PT CitraDimensi Arthali (CEDEA)

Lowongan Kerja – PT CitraDimensi Arthali didirikan dengan fokus usaha di industri perikanan Indonesia. Di awal-awal tahun pendirian perusahaan ini, ekonomi dalam negeri Indonesia sedang tumbuh pesat menciptakan peluang usaha yang menjanjikan untuk produk perikanan berkualitas. Target pasar adalah ritel modern yang juga baru mulai tumbuh saat itu serta hotel-hotel berbintang. Perusahaan kembali memperluas area pabrik menjadi 6,000 M2 dan emembangun tambahan gedung produksi baru yang jauh lebih modern dan canggih. Mesin-mesin otomatis untuk produksi crab stick dan chikuwa didatangkan dari Jepang. Kapasitas produksi melonjak dan permintaan pasar atas produk-produk CEDEA terus meningkat.

PT CitraDimensi Arthali semakin memperluas jaringan pemasaran ke wilayah baru di Pulau Sumatera. Perusahaan mampu berkembang lebih dari 30% per tahun dan berhasil memperoleh ISO 22000 dan penghargaan SNI award kelompok perusahaan menengah besar.

Baca: Info Lowongan Kerja untuk Lulusan Baru

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan asset yang sangat berharga atau sebuah investasi besar yang akan menjadi faktor utama yang menentukan suatu keberhasilan sebuah perusahaan/instansi. Pengelolaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang tepat bagi sebuah perusahaan/instansi akan menjadi faktor utama dan membawa kesuksesan yang maksimal. Kreatifitas dan dedikasi para ahli dibidangnya adalah kunci keberhasilan sebuah perusahaan/instansi. Apresiasi yang tinggi atas kontribusi para karyawan menumbuhkan lingkungan kerja yang produktif, inovatif, kreatif dan dinamis.

Maka dari itu PT CitraDimensi Arthali (CEDEA) kembali membuka rekrutmen lowongan kerja terbaru untuk sejumlah posisi yang dibutuhkan. Calon kandidat yang memenuhi kualifikasi, memiliki semangat dan dedikasi yang tinggi serta keinginan untuk berkembang meningkatkan keterampilan dan pengalamannya. Berikut adalah posisi dan kualifikasi lowongan yang tersedia pada saat ini.

Lowongan Kerja PT CitraDimensi Arthali (CEDEA)

1. HRBP Operation Manager

Key Responsibilities :

• Implementing HR policies, processes, and best practices for compliance and consistency.
• Addressing employee relations issues while fostering an inclusive work environment.
• Partnering with leaders to align HR strategies with organizational goals.
• Providing expert HR advisory support on people-related matters.
• Analyzing HR data to provide insights for strategic decision-making.
• Promoting continuous improvement and employee engagement.

Requirements :

• Minimum 5 years of experience in a similar HR business partner or operational HR management role.
• Strong understanding of HR best practices, labor laws, and regulations in the Indonesian context.
• Excellent interpersonal, management skills. communication, and stakeholder
• Proven ability to analyze data, identify trends, and provide strategic HR solutions.
• Experience in leading and implementing HR initiatives, including change management.
• A collaborative, proactive, and solutions-oriented mindset.e di area kerja
• Membuat laporan ketidaksesuaian proses

2. Talent Acquisition & Development Manager

Key Responsibilities :

• Develop and implement talent acquisition strategies to attract and onboard top candidates.
• Lead end-to-end recruitment, from planning to interviewing.
• Partner with hiring managers to provide tailored recruitment solutions.
• Design and deliver employee development programs upskilling and retention. for
• Implement management performance and succession planning frameworks.
• Analyze recruitment metrics to drive improvement optimization. and

Requirements :

• 8+ years of experience in Talent Acquisition/Development, preferably in manufacturing or FMCG.
• Proven success in recruitment campaigns and development initiatives. employee
• Strong interpersonal and stakeholder management skills.
• Proficient in HR data analysis for strategic decision-making.
• Bachelor’s degree in HR, Business, or a related field.
• Excellent problem-solving, critical thinking, and organizational skills.

3. People Development Assistant Manager

Key Responsibilities :

• Develop and implement a talent development strategy.
• Identify talent gaps and create development plans.
• Oversee training programs and initiatives.
• Partner with leaders to nurture high-potential employees.
• Lead annual performance reviews.
• Promote continuous learning and growth.
• Enhance employee morale, satisfaction, and retention.
• Foster an inclusive workplace.

Requirements :

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
• 5+ years of experience in HR, with a strong focus on people development.
• Proven track record of developing and implementing successful talent development strategies.
• Strong knowledge of adult learning principles and instructional design.
• Excellent communication and interpersonal skills.
• Strong analytical and problem-solving skills.

Bagi yang berminat dan memenuhi kualifikasi, Silahkan melakukan pendaftaran secara online ATAU kirim CV terbaru dalam format .pdf ke email :

recruitment@cedeaseafood.com
Subject : QC Line – Domisili

NOTE :

• Proses apply rekrutmen ini dilakukan melalui online ATAU email.
• Proses rekrutmen dilakukan tanpa biaya (GRATIS!!!).
• Harap hati-hati penipuan yang mengatasnamakan PT CitraDimensi Arthali (CEDEA), dan Cakerja.
• Join Group Telegram untuk Update Loker Setiap Harinya di  T.ME/CAKERJA 

• Batas Lamaran: -
• Link: https://cakerja.com/14750